劳动维权
很多用人单位怕与劳动者签订无固定期限劳动合同，认为一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同就拿这个员工没有办法了。其实，无固定期限劳动合同也是劳动合同 的一种，劳动合同法赋予用人单位在法定情形下的劳动合同解除权，当然也包括对无固定期限劳动合同的解除。用人单位完全可以通过设定具体的劳动用工制度对劳 动者的行为加以规范和约束，一旦享有无固定期限劳动合同的劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的”情形的，则用人单位可以单方解除与其签订的无固定期限劳动合同。
所以用人单位也不应惧怕与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，无固定期限劳动合同的签订，会加强员工的归属感，更激发员工的工作积极性，对企业的凝聚力和竞争力的提升有很大的帮助。
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